ascm员工福利

卫生保健

医疗保险

我们通过伊利诺伊州的蓝色横向蓝盾提供以下计划:

  • 首选提供商组织(PPO)
  • 健康储蓄账户(HSA)
  • 健康维护组织(HMO)

每个计划提供低或无免赔额和自付最高费用。ASCM支付大约90%的保费,尽管这个比例可能会更高,这取决于所选择的计划。

处方药计划

无论员工选择哪个计划,大多数处方药都是由蓝色交叉蓝色屏蔽覆盖的。员工享有低合作的处方药。员工也可以选择获得90天的处方的处方,以进一步减少他们的共同支付。

牙科保险

我们的牙科保险由蓝十字蓝盾提供,ASCM每月支付大部分保费。预防性服务不受免赔额的限制,并覆盖100%。该计划包括牙齿矫正服务。

卫生保健

视觉保险

通过Eyemed Vision Care提供ASCM视觉覆盖范围。ASCM员工可以选择基本的核心计划,该计划提供低合作的眼科检查。核心计划覆盖的保费由ASCM完全支付。员工还可选择注册买入计划,这些计划具有增强的福利。

各种各样的

年度流感镜头- 作为流感季节方法,ASCM为现场流感疫苗接种,无需员工。

现场免费健身房会员- 员工可以选择在没有任何费用的酒店内的现场健康俱乐部设施中锻炼身体。

金融的

小组人寿保险

所有全职员工的人寿保险都是通过Cigna提供的,并从员工的第一次就业日开始。所有员工至少由ASCM支付了至少50,000美元的人寿保险覆盖范围。董事和高管有资格获得ASCM费用的额外保险。员工还可以通过支付低成本保费来补充其人寿保险覆盖或为其家属购买人寿保险。

短期和长期残疾覆盖范围

如果员工因疾病或伤害需要长时间的医疗缺席,ASCM为全职雇员提供短期和长期残疾覆盖范围,该员工在满足每种类型保险的资格要求后,将员工报销基本月收益的百分比。。

灵活的支出账户

灵活支出账户(FSAs)允许员工将税前资金用于某些种类的支出。ASCM提供三种FSAs:

  • 卫生保健
  • 依赖护理
  • 过境票价
金融的

卫生保健标准局可用于补偿健康保险计划未涵盖或补偿的合格医疗和牙科费用雇员。这包括免赔额和共同支付。依赖照料FSA可以用来补偿由保姆、日托中心和课后项目提供的依赖照料服务的员工。公交交通费FSA补偿在芝加哥使用公共交通工具上下班的员工的公交和火车费用。

退休储蓄计划

ascm为员工提供401(k)储蓄计划和罗斯退休计划。立即就业后,全职员工可以通过一个美国管理的计划或计划的计划或计划的一部分。在持续六个月的持续就业后,ASCM将与员工的贡献达到100%,最高可达6%的年度节省的6%,以401K或罗斯账户。员工捐款立即完全归属;ASCM捐款受到慷慨的三年归属时间表。

退休的建议

ASCM与一名财务顾问签订合同,该顾问将在员工要求时与他们会面,回答有关他们的退休计划以及如何从他们的投资中获得最大收益的问题。

折扣计划

就业援助计划/健康计划

ASCM已与员工资源系统签订合同,可以提供一个机密免费服务,以协助员工及其家庭,以可能干扰其个人和/或私人生活,例如关系,法律问题,财务问题和长老护理问题。众多健康主题的每月网络研讨会无需员工。

ERS还提供选定零售商和服务提供商的折扣包。员工可能会为服装,电影票或航空公司旅行提供如此多样化的产品折扣。所有员工都可以参加其第一天就业的折扣计划。

个人和专业发展

ASCM管理层明白,从长远来看,对员工发展的投资可以带来巨大的回报。因此,ASCM为希望继续深造和提高技能的员工提供一系列的支持。

会员和订阅

经过三个月的持续就业,全职员工提供免费ASCM成员资格。员工还可以向其监事提供资金,以支付给可能帮助他们在ASCM成功的专业组织的会员资格,以及与工作相关的出版物的订阅。betway中文版

教育援助

在完成六个月的工作后,全职员工可能有资格享受ASCM的教育援助计划,该计划在一个日历年为员工报销高达1500美元的本科工作费用,每日历年报销高达3000美元的研究生教育费用。教育必须与员工在ASCM的工作相关,才能获得报销。报销可能适用于在认可的学院和大学学习的学费、书本费和其他费用。雇员必须达到一定的等级标准才能获得报销。

个人和专业发展

培训课程和会议

每年,ASCM预算一笔金额涵盖培训课程和员工的机会。ascm为各种与工作相关的网络研讨会支付,并通过Lynda.com等实体购买在线培训许可证。ASCM为符合条件的员工提供内部培训课程,主管可以酌情向外部会议或培训研讨会或研讨会发送员工。员工还可以要求资金参加将进一步履行励志的培训计划或会议。雇用后立即为员工提供培训机会。

认证援助

对于那些有兴趣通过APICS追求专业认证的员工,ASCMPRO可用于认证准备课程,自学材料和认证考试的资金。此外,对于已经通过APIC认证的人,ASCM为重新认证费用提供资金。ASCM还可以通过其他协会或计划提供资金,这些认证可能会增加员工对本组织的价值。

工作生活

当员工在工作外面有健康的生命和兴趣时,员工茁壮成长。ASCM有许多旨在帮助员工平衡其工作和个人生活的政策和计划。

假期假

员工每年都会颁发休假。根据他们的就业水平,员工的支付时间为享受个人追求至少三周。随着员工留在公司仍然是增强的数字。

病假

全职员工每年累积10天的患者,每年暂时缺席因疾病,伤害或医疗任命而使用 - 或由于疾病,伤害或医疗的配偶,儿童或父母。生病的休息福利是根据福利年度计算的,12个月的期间开始,员工开始赚取病假福利。病假开始就业后开始累积,可以立即使用。

假期离开

ASCM每年有12天带薪假期,包括感恩节后的周五、平安夜和新年夜。

蓝线路访问/覆盖停车

ASCM办公室距离蓝线上的Cumberland Stop酒店位置便利。可提供免费覆盖的停车场,可供开车上班。

工作生活

灵活的时间表

有些员工可以选择调整定期工作时间,具体取决于他们的工作职能。主管必须批准调整后的工作时间表。

各种各样的

着装规范- Ascm员工在大多数情况下享受轻松的着装要求,具体取决于工作职责。

随意的工作环境- ASCM Ping-Pong桌子每天锻炼,因为鼓励员工将他们的工作放在一段时间内,休息一下。临时友好友好竞争,NCAA锦标赛,或仅提供简单的辣椒咖啡。

覆盖停车场/蓝线路- ASCM提供免费覆盖的停车场,可从蓝线上的Cumberland停车轻松抵达。

哺乳室/健康房- 母亲可以在一个安静的房间的私人椅子上照顾哺乳期需求。当母亲不需要房间时,员工可以在安静的环境中休息。

免费赠品-ascm为员工提供免费茶和咖啡,偶尔午餐或早餐,以展示我们的员工欣赏多少。

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